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关于信义通
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企业介绍

公司创立
累计服务客户数量
库存

信义通铝业创立于 2000年7月1日,公司主营铝板、铝卷、铝棒、铝箔等多元产品,深度渗透于机械制造、建筑装饰、交通运输、航空航天以及国防军工等国民经济关键领域与国防工业核心环节,以高品质产品服务于国家战略与全球产业发展,是全国领先的铝板运营企业。

信义通整合加工、国内贸易、出口等业务板块,形成一体化经营模式,业务网络覆盖世界各地,产品远销美洲、欧洲、中东及东南亚等 100 多个国家和地区,为全球合作伙伴提供卓越的服务与支持,已在全球范围内建立了强大的行业影响力和市场竞争力。

信义通秉持 “信义为本、优势经营” 的企业理念,以诚信经营为核心,以数据为驱动引擎,助力铝板行业的健康、可持续发展。信义通在数字化转型与智能化升级的时代浪潮中勇当先锋,成功构筑铝板在线交易平台 ——“铝易同行”,致力于把“铝易同行”打造成安全、可靠、放心的国际性铝板交易与服务平台,不仅为广大客户精心营造了便捷、高效的全新交易体验,更以数据之力助推铝板行业迈向健康发展的新高度,引领行业在全球市场稳健前行。

关于信义通
关于信义通
关于信义通
关于信义通
发展历程
2000年
2002年
2006年
2009年
2010年
2014年
2016年
2017年
2018年
2019年
2020年
2021年
2022年
2023年
2024年

企业发展规划

信义通,作为铝板产业互联网的先行者,致力于通过持续的技术创新与数字化转型,引领并推动整个行业的革新与升级。信义通打造的“铝易同行”平台,正是信义通在铝行业新质生产力中用于科技转型与数字化转型的标志性研发产品。信义通不仅为客户提供高质量的铝材产品与卓越的服务体验,更要构建一个公平、高效、可持续的行业生态,促进生产商、流通渠道及终端用户的共赢发展,为民族工业与国家的经济转型贡献力量。
技术创新与数字化升级 技术创新与数字化升级
技术创新与
数字化升级
紧跟国家政策导向与新兴技术趋势,加大研发投入,发展新质生产力,特别是在智能制造、大数据分析、云计算等领域,不断提升“铝易同行”平台的服务效能与智能化水平。打造铝板交易的基础设施,利用物联网、区块链等技术,确保交易透明、安全、高效,推动铝材行业向数字化、智能化转型。
市场拓展与品牌建设 市场拓展与品牌建设
市场拓展与
品牌建设
“铝易同行”平台现已进入全面市场推广阶段,将依托精准的市场定位与营销策略,快速扩大市场份额,预计三年内实现销售额突破100亿,至2030年冲刺千亿大关,树立行业标杆地位。同时深化客户关系管理,提供定制化服务方案,增强客户粘性,同时优化流通渠道,确保产品快速、准确送达,提升客户满意度与行业口碑。
生态构建与员工赋能 生态构建与员工赋能
生态构建与
员工赋能
扩大铝材业务范围,将“铝易同行”平台孵化成多个创业项目,形成内部创业森林,鼓励员工创新创业,提供资金、技术、市场等多维度支持。实行灵活多样的激励机制,如股权激励、利润分享等,让每位员工都能成为自己项目的“老板”,共享企业成长的红利,构建生生不息的创业生态。 营造积极向上、快乐幸福的企业文化,关注员工成长与福祉,通过培训、职业发展路径规划等,激发员工潜能,为企业的长远发展提供不竭动力。
社会责任与可持续发展 社会责任与可持续发展
社会责任与
可持续发展
信义通深知企业的社会责任,将不断为构建和谐社会贡献力量。信义通将凭借先进的互联网技术,汇聚行业内广泛的信息与数据资源,为行业的稳健前行提供有力的决策参考与智慧支持。我们的愿景在于,通过优化资源配置,助力生产商有效控制成本,显著提升生产效率;推动流通商实现服务升级,精准对接市场需求;确保广大客户能够享受到更为高效、专业、贴心的服务体验。同时,我们将通过公平竞争、合规经营,促进整个铝材产业链的良性循环,为行业的可持续发展奠定坚实基础。 信义通企业的未来发展,是一场关于创新、成长与共享的旅程。我们坚信,通过全体员工的共同努力与社会各界的广泛支持,信义通必将成为铝材行业的领航者,让世界共享中国制造和“信义”服务带来的便利!
企业使命
企业使命
以商业文明为基石,用各种先进科学技术,为有使命感的客户提供专业、高效、可信赖的铝板服务
企业愿景
奋斗101年,打造全球可信赖的铝板品牌,成为员工幸福感最高的公司
企业价值观-北斗七星内容
客户 至上
1、尊重客户,随时随地宣传信义通的文化。
2、微笑面对投诉和受到的委屈,积极主动地在工作中为客户解决问题。
3、与客户交流过程中,即使不是自己的责任,也不推诿。
4、站在客户的立场思考问题,在坚持原则的基础上,最终达到客户和公司都满意。
5、不断创新服务意识,防患于未然,受到客户表扬。
员工 第一
1、关注员工成长,提供丰富的培训与发展机会,助力员工实现个人职业目标。
2、营造公平、公正、透明的工作环境,尊重每一位员工的个性与想法,让员工感受到被重视。
3、倾听员工心声,及时解决员工在工作和生活中遇到的困难,为员工提供坚实的支持保障。
4、鼓励员工自我挑战与突破,认可并奖励员工的努力与成就,激发员工的最大潜能。
极致 产品
1、对产品精益求精,力求打造行业标杆产品。
2、深入了解市场需求和客户痛点,以用户体验为核心驱动产品研发与优化,让产品切实解决客户问题。
3、持续投入研发资源,引入先进技术和理念,不断推动产品迭代升级,保持产品的领先优势。
团队 合作
1、积极融入团队,主动寻求同事的帮助,配合团队完成工作。
2、决策前积极发表意见,充分参与团队讨论;决策后,无论个人是否有异议,必须从言行上完全予以支持。
3、积极主动分享业务知识和经验;主动给予同事必要的帮助;善于利用团队的力量解决问题和困难。
4、善于和不同类型的同事合作,不将个人喜好带入工作,充分体现“对事不对人”的原则。
5、有主人翁意识,积极正面地影响团队,改善团队士气和氛围。
聚焦 价值
1、明确企业核心价值,所有业务活动围绕价值创造展开,确保每一项决策和行动都能为企业和客户创造价值。
2、关注长期价值,不被短期利益所诱惑,通过持续的价值积累实现企业的稳健发展。
3、量化价值指标,对业务成果进行价值评估,及时调整策略,确保资源投入到最具价值的领域。
4、培养全员价值意识,让每一位员工都明白自身工作对企业价值创造的贡献,形成共同追求价值的文化氛围。
持续 创新
1、鼓励员工勇于尝试新方法、新思路,营造开放包容的创新环境,允许失败并从中吸取经验教训。
2、建立创新激励机制,对有价值的创新成果给予充分奖励,激发员工的创新热情和积极性。
3、关注行业前沿动态和技术发展趋势,积极引入外部创新资源,与内部创新力量相结合,推动企业创新发展。
4、定期组织创新研讨活动,促进员工之间的创新交流与合作,激发创新灵感的碰撞。
诚信经营
1、诚实正直,表里如一,不说谎话、假话。
2、通过正确的渠道和流程,准确真实的表达自己的观点;表达批评意见的同时能提出相应建议,直言不讳。
3、不传播未经证实的消息,不背后不负责任地议论事和人,并能正面引导,对于任何意见和反馈“有则改之,无则加勉”
4、勇于承认错误,勇于承担责任,并及时改正。
5、对损害公司利益的不诚信行为正确有效地制止。
6、不给客户提供虚假信息,不在企业内部提供虚假信息。
三大文化
企业精神
  • 优秀管理者
  • 精神文明奖
  • 优秀员工
  • 优秀团队
  • 最大进步
  • 突出贡献
  • 劳动模范
  • 岗位标兵
  • 最佳新秀
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